FAQ für Arbeitgeber in Ludwigsburg

1. Wie melde ich mein Unternehmen auf dem Portal an?

Sie können Ihr Unternehmen ganz einfach kostenlos registrieren und ein Arbeitgeberprofil anlegen. Über den Bereich „Für Arbeitgeber“ wählen Sie „Kostenloses Profil erstellen“, geben Ihre Unternehmensdaten ein und richten Ihr Profil ein. Danach können Sie Stellenanzeigen schalten und Ihre Sichtbarkeit in der Region erhöhen.

2. Was kostet es, Stellenanzeigen zu schalten?

Die Basisregistrierung und Erstellung eines Arbeitgeberprofils sind kostenlos. Für die Veröffentlichung von Stellen, gibt es mehrere kostenpflichtige Pakete (Standard & Premium). Genauere Pakete oder Boost-Leistungen (z. B. Social-Media-Ads, Suchmaschinenwerbung) sind optional verfügbar – hierfür können Sie sich direkt über den Arbeitgeberbereich informieren oder ein individuelles Angebot anfragen.

3. Wie erstelle ich eine Stellenanzeige auf JOBSinLudwigsburg.de?

Nach der Registrierung können Sie eine Stellenanzeige entweder hochladen oder direkt im System erstellen, z. B. mithilfe einer KI-gestützten Anzeigenerstellung im Self-Service-Backend. Anschließend können Sie entscheiden, ob und wie Sie die Anzeige über Boost-Kanäle verbreiten wollen.

4. Wie lange bleibt meine Stellenanzeige online?

Die Laufzeit ist abhängig von Ihren Einstellungen im Employer-Bereich und dem gewählten Paket. In der Regel bleibt eine Stellenanzeige 30 Tage aktiv.

5. Kann ich Bewerbungen direkt über das Portal erhalten und verwalten?

Ganz wie Sie wünschen. Ja — über Ihr Arbeitgeber-Login können Sie Bewerbungen einsehen und direkt verwalten. Alternativ werden Bewerbungen häufig per E-Mail an Sie gesendet, wenn Sie dies im Anzeigentext so angegeben haben. Sie behalten so die volle Kontrolle über Ihren Bewerbungsprozess.

6. Wie kann ich meine Reichweite erhöhen und mehr passende Kandidaten erreichen?

JOBSinLudwigsburg.de bietet regionale Recruiting-Lösungen, z. B. Social-Media-Ads, Boosts über Suchmaschinen oder Partner-Websites. Diese Optionen können Sie beim Erstellen der Anzeige aktivieren oder mit dem Team individuell abstimmen.

💡 Tipp: Eine klare Jobbeschreibung und regionale Keywords (z. B. „Jobs Ludwigsburg“ oder „Offene Stelle Ludwigsburg“) erhöhen die Sichtbarkeit in der Suche.

7. Kann ich Bewerberdaten exportieren oder auswerten?

Ja. Über das Arbeitgeber-Dashboard können Sie Bewerbungen einsehen und nach Bedarf exportieren oder auswerten. So behalten Sie den Überblick über eingehende Profile, beantwortete Kandidaten oder offene Bewerbungsfristen.

8. Gibt es ein Bewerber-Suchtool oder Datenbank für Kandidaten?

Aktuell funktioniert JOBSinLudwigsburg.de primär über Stellenanzeigen, die Bewerber erreichen. Eine eigene Bewerber-Datenbank, welche nach Keywords durchsucht werden kann, gibt es nicht als zentrales Feature. Dafür konzentriert sich die Plattform auf regionale Sichtbarkeit und Reichweite für ausgeschriebene Jobs.

9. Kann ich mein Unternehmensprofil jederzeit bearbeiten?

Ja — Ihr Unternehmensprofil können Sie flexibel anpassen: Logo hochladen, Unternehmensbeschreibung aktualisieren, Standortinfos ergänzen oder Benefits hinzufügen. So bleibt Ihr Profil attraktiv und aktuell für Bewerber.

10. Wie kann ich Ausbildungs- oder Praktikumsstellen veröffentlichen?

Sie können im Anzeigeneditor gezielt Ausbildungs- und Praktikumsstellen einstellen – denn JOBSinLudwigsburg.de bietet nicht nur klassische Jobs, sondern auch Ausbildungsplätze, Minijobs und Praktika für die Region an. Insgesamt trägt die Plattform so Fachkräften und Berufseinsteigern Rechnung.

11. Gibt es Unterstützung bei der Schaltung oder Optimierung von Anzeigen?

Ja — Sie haben persönliche Ansprechpartner, die Sie bei der Erstellung, Optimierung oder Vermarktung Ihrer Anzeigen unterstützen. Ziel ist es, passende Talente für Ihre offenen Positionen zu gewinnen und Ihre Reichweite in Ludwigsburg zu steigern.

12. Wie kann ich die Performance meiner Anzeigen messen?

Im Arbeitgeber-Dashboard erhalten Sie meist Informationen über Klicks, Bewerbungen und Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen. Diese Kennzahlen helfen Ihnen zu sehen, welche Jobs besonders gut performen und wo ggf. Optimierungsbedarf besteht.