Leitung der Fachgruppe Kinderbetreuung (W/M/D)

Personal- und Budgetverantwortung für die Fachgruppe Kinderbetreuung mit knapp 120 Mitarbeiter/innen

Fachliche/r Ansprechpartner/in für unsere acht städtischen Kindertageseinrichtungen und das Remsecker Familienzentrum

Konzeptionelle bedarfsorientierte Gesamtentwicklung aller Kindertageseinrichtungen in Remseck am Neckar und Pattonville sowie Planung neuer Einrichtungen, incl. der Weiterentwicklung der Angebote, mit einem Ausbau des bedarfsgerechten Angebots

Aufbau und Etablierung eines Systems zum aktiven Qualitätsmanagement und der damit verbundenen konzeptionellen Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit

Gemeinsame Förderung der Entwicklung der Kinder durch eine dialogbasierende Elternarbeit

Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

Kooperation mit den freien Trägern im Stadtgebiet

Fachliche Verantwortung für die Kindertageseinrichtungen des Zweckverbands Pattonville

Vertretung der Fachbereichsleitung Bildung, Familie, Soziales

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder

Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst mit erfolgreichem Abschluss eines Aufstiegslehrgangs

Sozial- und Führungskompetenz sowie Kommunikations- und Konfliktfähigkeit 

Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten

Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie freundliches und sicheres Auftreten

Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office

Eine Stelle, die bis A 12 LBesGBW  nach persönlichen und besoldungsrechtlichen Voraussetzungen besetzt werden kann

Einen strukturierten Onboarding-Prozess sowie Wissenstransfer durch vielfältige Schulungen und eine fachlich fundierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin

Ein anspruchsvolles und viel­seitiges Aufgaben­gebiet in einer interes­santen Funk­tion

Arbeiten an einem modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz in einem neuen Rathaus

Nach Absprache mit dem Team flexible Arbeitszeiten, attraktive Gleitzeitregelung und Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Inhouse-Seminare

Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings

Übernahme der Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zu 100% (Jobticket)

Kilometergeld bei Nutzung eines Fahrrads auf dem Weg zur Arbeit

Kostenloses Obst und Getränke

Ein kostenloser Mediathek-Ausweis

Zahlung einer Leistungsprämie für Beamte