Mitarbeiter/in für das Remsecker Familienzentrum (W/M/D)

Durchführung von Hausbesuchen bei Familien zur Unterstützung in individuellen Lebenslagen

Beratung und bedarfsorientierte Weitervermittlung von Familien zu lokalen Hilfs- und Unterstützungsangeboten

Planung und Organisation der Veranstaltungsreihe "Familienfreundlich" zur Stärkung der Familienfreundlichkeit in der Region

Eine abgeschlossene Ausbildung zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in, Kindheitspädagogen/in, Erzieher/in für Jugend- und Heimerziehung oder eine vergleichbare Qualifikation nach dem erweiterten Fachkräftekatalog

Fortbildung zum/zur Familienbesucher/in oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren

Du hast die Bereitschaft, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln

Engagement, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit zeichnen dich aus

Du bringst eine hohe fachliche und soziale Kompetenz mit

Du bist kommunikativ und pflegst einen liebevollen Umgang mit Kindern 

Eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe S 9 TVöD-SuE je nach persönlichen Voraussetzungen mit zusätzlicher SuE-Zulage in Höhe von 130 € monatlich bei einer Vollbeschäftigung

Ein umfangreiches Angebot an Fortbildungen und fünf individuelle Fortbildungstage zur beruflichen Weiterentwicklung

Unterstützung durch drei Fachberatungen

Arbeiten an einem modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz in einem neuen Rathaus

Nach Absprache mit dem Team flexible Arbeitszeiten, attraktive Gleitzeitregelung und Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Inhouse-Seminare

Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings

Übernahme der Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zu 100% (Jobticket)

Kilometergeld bei Nutzung eines Fahrrads auf dem Weg zur Arbeit

Kostenloses Obst und Getränke

Ein kostenloser Mediathek-Ausweis

Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung sowie Beitragszahlung zur Rentenversicherung im Rahmen der Zusatzversorgung gemäß den tariflichen Regelungen

30 Tage Erholungsurlaub sowie bis zu zwei Regenerationstage und zwei Umwandlungstage