Professur (Bes.Gr. W 2) für „Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung“

Der Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin soll in Forschung und Lehre den Bereich des Projekt- und Changemanagements in der öffentlichen Verwaltung unter besonderer Berücksichtigung der Steuerung von IT-Projekten vertreten. Erwartet wird hierbei die Adressierung der praktischen und rechtlichen Implikationen und Fragestellungen der Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung. Hierzu gehört insbesondere das Recht des E-Government mit seinen verfassungsrechtlichen Bezügen, mit seinen strategischen Aspekten bei der Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes und der internen Digitalisierung der Verwaltung mit den entsprechenden Schnittstellen zum Vergaberecht.

Der Stelleninhaber/ die Stelleninhaberin vertritt den Bereich des Projekt- und Changemanagements in der öffentlichen Verwaltung unter besonderer Berücksichtigung der Steuerung von IT-Projekten in Forschung und Lehre.

Einstellungsvoraussetzungen (§ 47 LHG) sind:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder Informatik.

• Pädagogische Eignung (in der Regel nachgewiesen durch Erfahrung in der Lehre oder Ausbildung oder durch Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen in Hochschuldidaktik).

• Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit (in der Regel nachgewiesen durch die Qualität einer Promotion). Bei noch nicht abgeschlossenen Promotionsverfahren bitte ein Schreiben der Betreuerin/des Betreuers zum Stand der Arbeit an der Dissertation beifügen.

• Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen.

Wünschenswert sind:

• Der Bewerber/ die Bewerberin soll über fundierte Kenntnisse im Bereich der Planung und Durchführung von Digitalisierungsprojekten verfügen, die durch eine mehrjährige praktische Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung und/oder in Wirtschaftsunternehmen nachgewiesen wird. Diese Tätigkeit muss IT-projektbezogen gewesen sein.

• Der Bewerber/ die Bewerberin verfügt über fundierte Kenntnisse im rechtlichen Bereich im Zusammenhang mit der Umsetzung von Digitalisierungsstrategien.

Aufgaben in Forschung und Lehre

• Von dem Stelleninhaber/der Stelleninhaberin wird die Entwicklung und Durchführung anwendungsorientierter Lehrforschungsprojekte auf dem Gebiet des Projektmanagements der digitalen Transformation des öffentlichen Sektors und der Verwaltungsaufgaben erwartet.

• Der Bewerber/ die Bewerberin soll in der Lage sein, Lehrveranstaltungen seines Fachgebiets für Studienanfänger und -innen sowie fortgeschrittene Studierende in verschiedenen Bachelor- und Masterstudiengängen der Hochschule durchzuführen.

• Der Bewerber/ die Bewerberin sollte die Fähigkeit mitbringen, Lehrveranstaltungen in englischer Sprache abzuhalten. Zudem sollen Erfahrungen im Umgang mit Methoden des Social Blended E-Learnings vorhanden sein.

• Erwartet wird die Bereitschaft zur Weiterentwicklung des innovativen Lehrangebots der Hochschule und die Verknüpfung der Lehre mit einem nachweislich zukunftsorientierten Profil in der angewandten Forschung an der Schnittstelle von Projektmanagement, Changemanagement und den rechtlichen Implikationen der Digitalisierung der Verwaltung.

• Wünschenswert ist daher die Bereitschaft, an laufenden und geplanten Forschungsvorhaben der Hochschule im Bereich der Digitalisierung rechtlicher Verwaltungsaufgaben mitzuwirken.

• Der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin betreibt den weiteren Ausbau und die Pflege der laufenden Kontakte mit fachlich einschlägigen Praktikern und Ausbildungsstellen, um die enge Verzahnung von Lehre und Praxis im benannten interdisziplinären Arbeitsfeld zu gewährleisten.

• Die Professur ist insbesondere an der grundständigen Lehre im Bachelor-Studiengang ‚Digitales Verwaltungsmanagement‘ beteiligt. Ein hohes Engagement in der Lehre in den weiteren Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät Management und Recht wird vorausgesetzt.

Sofern die Voraussetzungen vorliegen, erfolgt die Berufung im Beamtenverhältnis mit der Option einer Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, andernfalls in einem unbefristeten außertariflichen Beschäftigungsverhältnis.

Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Anteils von Professorinnen als familiengerechte Hochschule mit entsprechenden Maßnahmen an und sieht daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Angebot an künftige Professorinnen und Professoren

Die HVF bietet ein vielfältiges Tätigkeitsfeld. Die Lehre erfolgt überwiegend in kleineren Gruppen, die sich durch direkte Interaktion zwischen Lehrenden und Studierenden auszeichnen.

Eine kapazitätsabhängige flexible Stundenplanung lässt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu.

Auch in der Forschung bestehen im Institut für Angewandte Wissenschaften (IAF) und im Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung (LUCCA) diverse Einsatzmöglichkeiten.

Professorinnen und Professoren erhalten eine Grundbesoldung in der Bes.Gr. W 2 Baden- Württemberg. Daneben kann eine leistungsbezogene Besoldung auf Basis der Leistungsbezügeverordnung hinzukommen.